| Кадровый резерв |
|
|
|
|
При формировании кадрового состава государственной службы его основу должны составлять специалисты, способные в современных условиях использовать в работе эффективные технологии государственного управления. В аппаратах органов законодательной, исполнительной и судебной власти необходимо создать условия для планирования устойчивого карьерного роста государственных служащих, безупречно и эффективно исполняющих должностные обязанности, для систематического обновления и ротации кадров. Соответственно, одна из основных задач Программы - внедрение эффективных технологий и современных методов кадровой работы, направленных на повышение профессиональной компетентности, мотивации государственных служащих и обеспечение условий для увеличения результативности их профессиональной служебной деятельности. Для чего создается кадровый резерв?Чтобы эффективно использовать любой ресурс, нужно обладать информацией о нем, изучить потенциал управленческой и профессиональной элиты на всех уровнях. Нужно оценить, выявить и обеспечить признание всем ярким, талантливым людям, готовым послужить стране, вне зависимости от их партийной принадлежности. Создание кадрового резерва необходимо для более качественного обеспечения компании подготовленными сотрудниками, готовыми в случае необходимости вести не только свой участок работы, но и другие — по смежным направлениям. Наличие в кадровом резерве подготовленных специалистов позволяет компании значительно снизить затраты на подбор и адаптацию новых сотрудников, а также построить систему инвестиций в развитие персонала, что в свою очередь значительно повышает материальную мотивацию работников и способствует их закреплению в компании. В крупных российских компаниях создание кадрового резерва обусловлено несколькими причинами. Главной же причиной является конкуренция между компаниями за высококлассных специалистов, которая приводит к риску несвоевременного замещения вакансии в случае ухода ключевого сотрудника. Положительный эффект от работы с кадровым резервом может быть достигнут только в том случае, если создание резерва является составной частью целостной системы работы с персоналом компании. Тем не менее, есть определенный комплекс стандартных мероприятий и процедур, которые проводятся в любой компании, заинтересованной в наличии резервных сотрудников. Кадровый резерв сыграет важную роль в осуществлении принципа "социального лифта", острую необходимость которого ощущает общество; дающего возможность энергичным и профессиональным людям проявить себя во всех сферах и на всех уровнях общественной жизни, в том числе на государственной службе и в политике. Политический Консультативный Центр в рамках проекта "Кадровый резерв" готовит базу руководителей высшего и среднего звена для представления её крупным российским государственным и коммерческим организациям. Это Ваш шанс войти в проект "Кадровый резерв" и у Вас появится возможность реализовать свой скрытый потенциал. Для того чтобы Вас внесли в реестр, Вам необходимо заполнить резюме, оплатить квитанцию. Отправить резюме по следующему электронному адресу: и указать номер и дату платежа. АНКЕТА - РЕЗЮМЕ КВИТАНЦИЯ |
| < Пред. |
|---|
